Гендерна рівність
Гендерна рівність в Інституті Фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України
Інститут фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України (ІФБ) дотримується принципів рівних можливостей, недискримінації та гендерної рівності у всіх сферах наукової, освітньої та адміністративної діяльності.
- ІФБ забезпечує робоче та академічне середовище, засноване на повазі, професійній етиці, справедливості та прозорості. Рівне ставлення гарантується під час проведення конкурсних процедур, призначення на посади, професійного зростання, участі у прийнятті управлінських рішень та доступу до фінансування наукових досліджень.
- Гендерний баланс і рівне представництво розглядаються як важливі складові сталого розвитку Інституту та підвищення якості наукових досліджень. За наявності наукової доцільності у дослідницьких проєктах враховуються гендерні та статеві аспекти.
- Відповідно до вимог програми Horizon Europe ІФБ затверджено План забезпечення гендерної рівності (Gender Equality Plan, GEP) на 2026–2030 роки, який визначає заходи з моніторингу гендерного балансу, запобігання дискримінації та формування інклюзивного робочого середовища.
Текст Плану доступний нижче.
План забезпечення гендерної рівності
Відповідальна за виконання особа : Начальник відділу кадрів : Алексенко Олена Василівна тел. 044 256-24-07
Реалізація
Навчання та заходи з підвищення обізнаності
Інститут забезпечує регулярне проведення заходів з підвищення обізнаності та навчання з питань гендерної рівності для співробітників та осіб, які приймають управлінські рішення.
Навчальні заходи включають:
- принципи гендерної рівності та інституційну політику,
- запобігання гендерній дискримінації та сексуальним домаганням,
- несвідомі гендерні упередження у процесах відбору, оцінювання та прийняття рішень,
- інтеграцію гендерного виміру у наукові дослідження та освітню діяльність.
Ці заходи реалізуються в межах Плану гендерної рівності та спрямовані на формування інклюзивного, безпечного та справедливого робочого середовища.
Гендерна статистика та щорічний моніторинг
