Гендерна рівність
Інститут фізіології ім. О. О. Богомольця
(відмінності між версіями)
Elena (Обговорення • внесок) |
Elena (Обговорення • внесок) |
||
| (3 проміжні версії одного користувача не показані) | |||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
Текст Плану доступний нижче. | Текст Плану доступний нижче. | ||
| − | [[Media:План-гендер-26.pdf|План забезпечення гендерної рівності]] | + | '''[[Media:План-гендер-26.pdf|План забезпечення гендерної рівності]] |
| + | ----''' | ||
| + | [[File:Gend graf.png|500px]] | ||
| + | ---- | ||
| + | [[File:Gender-graf2.png|500px]] | ||
| + | ---- | ||
| + | [[File:Gender-compar-24-25.png|500px]] | ||
Поточна версія на 17:19, 25 лютого 2026
Гендерна рівність в Інституті Фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України
Інститут фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України (ІФБ) дотримується принципів рівних можливостей, недискримінації та гендерної рівності у всіх сферах наукової, освітньої та адміністративної діяльності.
- ІФБ забезпечує робоче та академічне середовище, засноване на повазі, професійній етиці, справедливості та прозорості. Рівне ставлення гарантується під час проведення конкурсних процедур, призначення на посади, професійного зростання, участі у прийнятті управлінських рішень та доступу до фінансування наукових досліджень.
- Гендерний баланс і рівне представництво розглядаються як важливі складові сталого розвитку Інституту та підвищення якості наукових досліджень. За наявності наукової доцільності у дослідницьких проєктах враховуються гендерні та статеві аспекти.
- Відповідно до вимог програми Horizon Europe ІФБ затверджено План забезпечення гендерної рівності (Gender Equality Plan, GEP) на 2026–2030 роки, який визначає заходи з моніторингу гендерного балансу, запобігання дискримінації та формування інклюзивного робочого середовища.
Текст Плану доступний нижче.
План забезпечення гендерної рівності
