Гендерна рівність
(відмінності між версіями)
Elena (Обговорення • внесок) |
Elena (Обговорення • внесок) |
||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
*Відповідно до вимог програми Horizon Europe ІФБ затверджено План забезпечення гендерної рівності (Gender Equality Plan, GEP) на 2026–2030 роки, який визначає заходи з моніторингу гендерного балансу, запобігання дискримінації та формування інклюзивного робочого середовища. | *Відповідно до вимог програми Horizon Europe ІФБ затверджено План забезпечення гендерної рівності (Gender Equality Plan, GEP) на 2026–2030 роки, який визначає заходи з моніторингу гендерного балансу, запобігання дискримінації та формування інклюзивного робочого середовища. | ||
Текст Плану доступний нижче. | Текст Плану доступний нижче. | ||
| + | '''[[Media:План-гендер-26.pdf|План забезпечення гендерної рівності]]''' | ||
| − | ''' | + | ''Відповідальна особа'' |
| − | ---- | + | Начальник відділу кадрів : Алексенко Олена Василівна |
| + | тел. 044 256-24-07 | ||
| + | |||
| + | ---- | ||
[[File:Gend graf.png|500px]] | [[File:Gend graf.png|500px]] | ||
---- | ---- | ||
Версія за 00:51, 27 лютого 2026
Гендерна рівність в Інституті Фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України
Інститут фізіології ім. О.О. Богомольця НАН України (ІФБ) дотримується принципів рівних можливостей, недискримінації та гендерної рівності у всіх сферах наукової, освітньої та адміністративної діяльності.
- ІФБ забезпечує робоче та академічне середовище, засноване на повазі, професійній етиці, справедливості та прозорості. Рівне ставлення гарантується під час проведення конкурсних процедур, призначення на посади, професійного зростання, участі у прийнятті управлінських рішень та доступу до фінансування наукових досліджень.
- Гендерний баланс і рівне представництво розглядаються як важливі складові сталого розвитку Інституту та підвищення якості наукових досліджень. За наявності наукової доцільності у дослідницьких проєктах враховуються гендерні та статеві аспекти.
- Відповідно до вимог програми Horizon Europe ІФБ затверджено План забезпечення гендерної рівності (Gender Equality Plan, GEP) на 2026–2030 роки, який визначає заходи з моніторингу гендерного балансу, запобігання дискримінації та формування інклюзивного робочого середовища.
Текст Плану доступний нижче. План забезпечення гендерної рівності
Відповідальна особа Начальник відділу кадрів : Алексенко Олена Василівна тел. 044 256-24-07
